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Txarriboda News 254 (10-05-2021)

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Diferentes agrupaciones de empresarios y trabajadores defensores del mobbing han manifestado su más absoluto rechazo al teletrabajo. Entienden que ese sistema laboral coarta la capacidad de disciplinar a empleados “poco armónicos con las directrices marcadas por la ortodoxia laboral o de descargar frustraciones en compañeros con escasa capacidad de contraataque, según el caso.

Se pierde la ilusión

“Antes de la pandemia, si un empleado empezaba a tocar mucho los cojones con eso de que quedarse a trabajar los fines de semana sin cobrar las horas extra va contra el estatuto de los trabajadores, o con que no era justo que la tinta de la impresora de la oficina la tuviera que pagar a escote, lo mandabas al cubículo más infecto del edificio y lo abochornabas en público el día de “traiga a su hijo al trabajo”. Pero con esto del trabajo remoto, adiós al acoso laboral tal como lo conocíamos”, expresa Óscar Zinoma, director de una empresa de material de oficina para seminarios diocesanos. Las plataformas de apoyo al mobbing denuncian que las nuevas tecnologías limitan mucho la capacidad de extralimitarse con compañeros de trabajo al no ser requerida la presencia física. “Yo hasta hace un año y medio le podía hacer la vida imposible a una colega del curro. Anda que no le he endosado cagadas mías a la muy gilipollas. Asfixiadita la tenía. Pero era por su bien. Para incentivarla y que pudiese aspirar a la excelencia. Es broma. Era por putear”, añade una teleoperadora que prefiere mantenerse en el anonimato.

Por el momento, varias empresas se han comprometido a habilitar bots que envíen por whatsapp insultos y encargos imposibles de última hora a aquellos trabajadores a los que se desee acosar laboralmente por remoto, así como obligarles a asistir a videoconferencias grabadas en bucle.

© elkarma.eus

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