junio 25, 2025

Psico: Hiperadaptabilidad social

La hiperadaptabilidad social psicopática, como trastorno del comportamiento, es una desviación consistente en la adopción de multitud de personalidades y comportamientos diferentes para adecuarse a diferentes situaciones e interacciones sociales. “A diferencia del esquizofrénico aquejado de personalidad múltiple”, puntualiza el psiquiatra Carlo Botomía, “el hiperadaptado es perfectamente consciente de que actúa, de que imposta, de que su “personalidad” es más falsa que Jorge Javier Vázquez dándote los buenos días”. Aunque algunos psicólogos expertos en trastornos del comportamiento catalogan la hiperadaptabilidad social psicopática como un desarreglo rayano en la enfermedad mental, los motivos para desarrollar dicho comportamiento no quedan claros. (Más…)

junio 18, 2025

Psico: Aislacionismo social

La persona que se autoinflige aislamiento es asocial, por lo que, como la propia palabra indica, elige huir de la sociedad. No comparte las normas convencionales de la sociabilidad y el gregarismo, y no desea relacionarse con otros individuos. “Puede hacerlo por ser compulsivamente tímido, comenta el psiquiatra forense Nicolás Diezmenoscuarto, “o, como diría Aristóteles, por tratarse de un ser superior a la especie humana. Este último caso suele ser estadísticamente poco común de todas formas”.

El sujeto asocial no comparte tiempo ni espacio con los demás, ni comparte los códigos de conducta habituales. Se aísla deliberadamente y sólo en contadas ocasiones entabla relación con los demás. Lo habitual es que sólo haya visto a sus vecinos a través de la mira telescópica de su carabina comprada en el mercado negro. (Más…)

junio 11, 2025

Psico: Agotamiento laboral con hipersensibilidad

El Agotamiento laboral con hipersensibilidad o síndrome de burnout (también llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO) o síndrome del trabajador quemado) es un padecimiento que consiste en un estrés prolongado ante los factores estresantes, emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. Según el psicólogo Serafín Iquito, especializado en selección de personal para ETTs, “los trabajadores quemados sufren un nivel de exigencia tal que nada de lo que hacen está bien, se frustran, deben trabajar más horas, y ya nada de lo que habitualmente hacían les reconforta. Ni hacer cadenas de clips, ni lanzar bolas de cemento seco a sus compañeros de andamio, ni hacer llamadas amenazadoras durante los ratos libres que tienen en su call center, ni nada de nada”.
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